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GetSet – Cuestionarios Belbin para gente joven

Creo que [GetSet] es una gran idea. Mi informe de sugerencias realmente mostraba mi verdadero "yo" y ¡no el de cualquier otra persona! Creo que algunas de las frases sobre mis habilidades de liderazgo, etc. me fueron muy útiles en las entrevistas y las plasmaré también en mi CV.

- María

El Ayuntamiento de Mundaka ha considerado la Metodología Belbin para Orientar a los jóvenes hacia el Mercado Laboral y mejorar su empleabilidad (más información en el link). Si quieres saber que más está haciendo Belbin por los jóvenes contacta con el Equipo Belbin en spain@belbin.com

"La importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo" y "Metodología Belbin de grupos-roles"


GetSet acerca el lenguaje de los Roles de Equipo a una audiencia con menos experiencia laboral.

GetSet es una adaptación de los perfiles Belbin para gente joven que no tienen, o tienen poca, experiencia laboral. El objetivo de esta herramienta es ayudar a jóvenes en edad escolar a desarrollar habilidades y a universitarios a prepararse para el mundo laboral. GetSet también se utiliza para asesorar a graduados y a gente joven desempleada sobre cómo orientar su carrera laboral de la manera más adecuada posible.

PARA QUÉ EDAD es adecuado GetSet?

Get Set es adecuado para:

  • Egresados de la escuela que están buscando trabajo
  • Personas que van a comenzar estudios superiores
  • Personas que van a ingresar en el mundo laboral por primera vez
  • Aprendices

¿Cómo FUNCIONA?

En primer lugar, las personas interesadas completan un cuestionario que les invita a analizar su manera de comportarse ante distintas situaciones ante las que probablemente se han encontrado. Si lo desean, pueden solicitar a hasta seis personas, (miembros de su familia, amigos, profesores), que les evalúen a través del cuestionario Valoración del Evaluador. Con toda esta información se construye su perfil de Roles de Equipo Belbin.

GetSet está basado en los Roles de Equipo Belbin que derivan de unos nueve años de investigación en el Henley Management College. En la actualidad los Roles Belbin se utilizan en miles de compañías a lo largo de todo el mundo. Durante la investigación, Meredith Belbin y su equipo descubrieron que los equipos con mayor éxito no eran aquellos con el mayor intelecto, sino áquellos que tenían un equilibrio de Roles de Equipo. Meredith identificó nueve Roles de Equipo, cada uno de los cuales ofrece una contribución única ante una situación de equipo.

Clasificación de las valoraciones de los evaluadores
GetSet-ES in Rank order CA

Este informe muestra tus roles de equipo en orden del 1 al 9. La primera línea representa tus roles de equipo ordenados según tu autopercepción y cada una de las líneas siguientes representa la valoración de un evaluador. Si, por ejemplo, tres de cuatro evaluadores consideran que el rol de "CE" debería estar en la primera posición, significa que tus evaluadores consideran que tu contribución como Cerebro es muy
fuerte. La última fila representa la Clasificación Global, es decir, el rol situado en la posición 1 de esta clasificación representa tu principal contribución en términos de roles de equipo.

Gráfico sectorial IAP frente a evaluadores
GetSet-ES Pie chart CA

El gráfico sectorial de la izquierda muestra los roles que le gusta desempeñar y el de la derecha indica los roles que los demás perciben en ti. Es muy probable que existan diferencias entre ambos, que puedes comparar y contrastar. Las cifras debajo de cada gráfico sectorial muestran el porcentaje correspondiente a cada rol.

Perfil de autopercepción
GetSet-ES team role profile CA

El Perfil de Autopercepción se basa en tus respuestas al Inventario de Autopercepción. A la derecha muestra tus "roles preferidos", en el medio tus "roles capaces de asumir" y a la izquierda tus "roles menos preferidos". Los porcentajes se han establecido en referencia a una base de datos de porcentajes BELBIN®. Por ejemplo, si eres 100% "Impulsor" significa que aspiras a desempeñar el rol de "Impulsor", y que menos del 1% de las personas que han completado el inventario obtuvieron una puntuación tan alta
en ese rol.

Perfil de personalidad
GetSet-ES character profile CA

Este informe es probablemente el más utilizado y el más popular en términos de feedback. Se genera a partir de los dos roles principales y el último rol de la clasificación global. El informe sugiere cuál sería el estilo de gestión más adecuado para el participante teniendo en cuenta sus fortalezas y debilidades en términos de roles de equpo.

Relación de resupestas de los evaluadores
GetSet-ES observer words CA

Este informe proporciona la lista de las palabras utilizadas por los evaluadores ordenadas de mayor a menor puntuación. Presta atención a las palabras situadas en la parte superior de la lista. Éstas representan tus puntos fuertes principales y algunos de los rasgos de tu comportamiento más apreciados por los demás. También podrás observar que la puntuación obtenida en algunas palabras situadas al final de la lista es cero – casi todo el mundo obtiene esta puntuación en alguna palabra. Intenta trabajar con personas que cubran tus carencias y que aprecien tus puntos fuertes.

¿CÓMO se utiliza GetSet?

La mejor manera de comprender cómo utilizar GetSet es escuchar a personas que ya lo están utilizando.

Ben Rayner, Corporate & FJF Project Manager, Surrey Outdoor Learning and Development

"I have been running a project at Surrey Outdoor Learning and Development (SOLD) to get 18 - 24 yr olds back into work. To qualify to get on the project, the candidates have to have been on Job Seekers for more than 6 months. Generally the candidates have been school leavers who can't get jobs. I chose to use the 'Get Set' version of Belbin because this would relate more closely to the candidates.

I found that 'GetSet' was an amazing tool to make my candidate's understand what their role was in a team and how this role could effect others in the team. I have seven days with each candidate and the SPI is conducted on day 2. This allowed discussion over the remaining days of Team Roles and developing a solid understanding of how Team Roles can effect team motivation and rapport within the team.

I especially like the section in the SPI report on 'How I should present myself at interview'. Within 6 months of finishing the course, my candidates will be entering employment and going through the interview process. This section of the SPI will undoubtedly help them through the interview process and give them an advantage over other candidates who have not completed the SPI report.

Overall, 'Get Set' has been a fantastic tool for my project!"

Amanda Jalali, Lecturer, South Trafford College

Firstly Amanda identified two groups of students that were deemed to gain the most benefit from completing BELBIN GetSet:

“Our second year A-Level students (17 and 18 years of age) who are applying for University, and our Sports Foundation degree students (18 to 23 years of age).”

All were asked to complete their own inventory, to gain a view of how they perceive themselves in terms of the nine Belbin Team Roles. Then they were asked to collect the views of others who know them well, with the addition of a minimum of four Observer Assessments. The overall interpretation of both gave each student a six-page behavioural based report, offering advice on how they seemed to interact with others at the time, how to make the most of their strengths, and how to present themselves at interview:

“My students will find this invaluable in deciding where they are going in life. The reports are written in language they will understand, and the pie charts will really help them see at a glance how they are perceived. It really is a fantastic package.”

Having received their BELBIN® GetSet profiles, based on both their own perception and the views of others…

“They are so much more aware of their strengths and weaknesses now and also how to ‘use’ others. I have no doubt that without the insights they have gained on the day and from the reports they would have found working together so much more difficult.”

Beyond this, Amanda reported further success due to the use and understanding gained…

“One of the teams from my A-level class has made the finals in the Nationwide Enterprise Challenge. We are going to London where they must further investigate their idea. Our PLANTS came up trumps here!”

The story continued…

“I told you we were in a final in London and the kids did really well. Now we are representing England in the global finals! Also, one of the students who found their report very useful has been offered a prestigious place on a graduate training programme and it is not a co-incidence that all this was in the year we used the team roles.”

For the future…

“I am determined to carry on pushing for the Belbin testing, I have got my team leaders interested, now I just need to get the rest on board as I think we would be doing such a service for the kids.”

COMPRAR informes GetSet

El precio de los informes sobre Roles de Equipo Belbin GetSet depende de la cantidad que vayas a adquirir.

A modo orientativo, el precio más elevado que cargamos por un informe GetSet (autopercepción más 6 evaluadores) es de 20,00 euros + iva.

Completa la solicitud a continuación y te enviaremos inmediatamente información sobre la mejor opción de acceso a los informes GetSet y el presupuesto correspondiente.

Información sobre los informes GetSet
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Página impresa desde el sitio web Belbin(R) http://www.belbin.com/espanol

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