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INFORMES EJEMPLO

RI Jill NF

Tras completar tu Inventario de Autopercepción, recibirás un informe de 4 páginas. Dicho informe te dará una visión global de tu comportamiento junto con sugerencias sobre cómo proyectar tus fortalezas y tener en cuentas tus debilidades potenciales: El informe incluye:

  • Perfil de Autopercepción
  • Informe de Sugerencias
  • Perfil de Personalidad
  • Estilo de Trabajo Personal
ME Debs NF

Te recomendamos firmemente que solicites Valoraciones de los Observadores para que descubras cómo otras personas te perciben y valoran tus fortalezas. Una vez que hayas recopilado por los menos 4 evaluaciones, recibirás las siguientes páginas adicionales;

  • Clasificación de las Valoraciones de los Observadores
  • Gráfico Sectoriales del Perfil IAP frente a los Observadores
  • Gráfico de Barras de las Valoraciones de los Observadores
  • Relación de Respuestas de los Observadores
TW Dave NF

El primer paso es descubrir cómo prefieren comportarse los individuos en el lugar de trabajo. Sin embargo muy pocas personas trabajan aisladamente. El siguiente paso es descubrir cómo perciben y valoran nuestro comportamiento aquellos que trabajan con nosotros. El informe de Equipo/Grupo incluye;

  • Perfil Global de Roles de Equipo
  • Informe de Equipo (solo para entre 3 y15 participantes)
  • Ejemplos Claros de Roles de Equipo
  • Perfil Medio del Grupo/Equipo
  • Relación de Respuestas de los Evaluadores
SH Deborah NF

Estos informes tienen un valor extraordinario cuando tratamos de determinar como trabajan dos personas juntas.
Estos informes se pueden generar una vez completado el IAP y las VO. Es importante especificar la relación laboral existente entre los dos individuos, ya que este dato afectará al resultado del informe - ¿son colegas, o uno es jefe del otro?

PL Pete NF

A menudo nos concentramos en las destrezas y habilidades que requiere un puesto en lugar de considerar el tipo de comportamiento que mejor se adecua al mismo. El ejercicio Requisitos del Puesto permite describir el puesto en términos de Roles de Equipo.

IMP Vix NF

Este informe se produce al comparar el informe de un puesto con el IAP (y observadores) de una persona. El informe establecerá si la persona se adecua al puesto o no en términos de Roles de Equipo.

Página impresa desde el sitio web Belbin(R) http://www.belbin.com/espanol

Belbin(R) es una marca registrada de Belbin Associates.