
¿Por qué cambiamos realmente de trabajo?
De las Fortalezas al Rol Funcional Está más que demostrado que cuando las personas conocen y se enfocan en sus…
No es tarea fácil escoger a la persona que ocupará un puesto de trabajo en la organización, que asumirá ciertas responsabilidades y que tendrá que trabajar en equipo con el resto de la plantilla.
Por eso las personas que se encargan de estos procesos de selección tienen en cuenta mucho más que los conocimientos técnicos de l@s candidat@s. También es importante conocer ciertas características que estén relacionadas con las soft skills que demanda el puesto concreto.
Los resultados que se obtienen en los Informes Belbin permiten entender, en procesos de selección, por qué una persona puede ser más indicada que otra, ya que se pueden comparar las necesidades del puesto con las habilidades de la persona (Informe de Puesto).
En procesos internos, permite abrir conversaciones para la mejora de las relaciones laborales, entender por qué hay personas que observan de una manera o de otra y focalizar mejor las tareas a cada persona.
Habilidad para tomar decisiones
Capacidad de iniciativa y autonomía
Habilidad organizativa y de planificación
Capacidad analítica
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