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Belbin Associates ha construido y posee una importante reputación y fondo de comercio basados en el nombre y la marca “BELBIN”, y por tanto se toma muy en serio cualquier pretensión o infracción respecto de sus derechos de propiedad intelectual.
Belbin Associates tomará acciones legales contra aquellas compañías y particulares que utilicen y difundan versiones no autorizadas de los cuestionarios Belbin.
Si tienes dudas sobre la veracidad del cuestionario Belbin
Has completado un cuestionario en formato excel, pdf, word u otro, que te permitía obtener los resultados sumando la puntuación.
El cuestionario que has utilizado no permite añadir Evaluaciones de Observadores.
El resultado es una puntuación para cada rol con una descripción estandarizada.
No utiliza ningún criterio científico y testado para analizar los datos introducidos.
No ha supuesto para ti ningún coste.
Has cumplimentado el cuestionario a través de la plataforma informática Belbin Interplace 7, sin necesidad de realizar ningún tipo de cálculo.
Has tenido la opción de solicitar Evaluaciones de Observadores obteniendo así un informe más completo.
Tu informe Belbin es totalmente único y personalizado, no hay dos informes iguales. Contiene entre otros, gráficas y recomendaciones para tu desarrollo y mejora personal y profesional.
Utiliza la última versión del sistema experto Interplace 7 actualizada y validada mediante diversos estudios científicos.
Tú o la persona que te ha proporcionado tu informe, lo ha obtenido a través de una de las tres maneras de acceder a los informes Belbin.
Si tienes alguna duda sobre la veracidad del cuestionario que estás utilizando, no dudes en contactar con nosotros.
Aquí puedes visualizar un informe ejemplo Belbin oficial
Informe de Roles de Equipo
Portada del informe
Descripción Resumen de los Roles de Equipo
Belbin identificó nueve comportamientos diferentes (o contribuciones) que las personas muestran en el lugar de trabajo. Los llamamos los nueve Roles de Equipo Belbin.
Tu Perfil de Roles de Equipo
El gráfico de barras de este informe muestra tus Roles de Equipo, de mayor a menor, basándose en toda la información disponible. El resto de páginas del informe analizan más detalladamente tu Perfil de Roles de Equipo.
Análisis de la Composición de tus Roles de Equipo
Este informe ofrece una visión de conjunto de los Roles de Equipo desde tu punto de vista y el de los demás, mostrando desde el más destacado (columna 1) al menos (columna 9). La clasificación global de tus Roles de Equipo no es una simple media de cada línea sino una integración ponderada de tus percepciones y de las opiniones de tus observadores que tiene en cuenta muchos factores.
Autopercepción vs Observadores
El gráfico de barras de este informe muestra cómo percibes tus contribuciones en términos de Roles de Equipo en comparación con las opiniones de tus observadores. La tabla situada debajo del gráfico muestra las puntuaciones en percentiles de tu autopercepción y de tus observadores.
Tus Preferencias en términos de Roles de Equipo
Este informe muestra tus puntuaciones en percentiles en cada Rol de Equipo según las respuestas de tu Autopercepción. Los Roles de Equipo se dividen, según la puntuación en percentiles, en Roles Preferidos, Capaces de Asumir, y Menos Preferidos.
Feedback sobre tus Roles de Equipo
Este informe ofrece orientación y consejos sobre la mejor forma de gestionar tu comportamiento en el trabajo y aprovechar al máximo tus contribuciones en términos de Roles de Equipo. La aplicabilidad de los consejos puede variar dependiendo de la fase en la que se encuentra tu carrera profesional y de tu situación laboral actual.
Cómo Maximizar tu Potencial
Este informe pone de relieve tus fortalezas y posibles debilidades en términos de Roles de Equipo basándose en tus opiniones y en las de tus observadores, si procede. El apartado, 'Cómo Comprender tu Contribución', analiza tus respuestas en el Inventario de Autopercepción con el fin de ayudarte a trabajar más eficazmente.
Feedback y Sugerencias para tu Desarrollo
Este informe es adecuado para que se lo pases a tu superior inmediato y lo analices con él/ella. Gracias a este informe, conocerá más a fondo tu manera de trabajar preferida y el entorno en el que rindes mejor. También es una herramienta útil para cualquier directivo o especialista en selección que desea saber más sobre el estilo de trabajo y entorno preferidos de una persona.
Fortalezas y Debilidades Observadas en términos de Roles de Equipo
El gráfico de barras de este informe muestra las respuestas de tus observadores desglosadas en las fortalezas y las debilidades afines a cada Rol de Equipo. Una debilidad afín se considera permitida si se presenta junto a las fortalezas observadas de ese Rol de Equipo.
Lista de Respuestas de los Observadores
Cuando tus observdores cumplimentan una Evaluación del Observador, pueden marcar una o dos veces las palabras que, en su opinión, te definen. Este informe muestra las marcas realizadas en cada palabra, en orden descendente. Las palabras que denotan tus debilidades afines aparecen en cursiva.
Estilos de Trabajo Sugeridos
Este informe observa la combinación de tus principales Roles de Equipo y sugiere estilos de trabajo que pueden resultar idóneos. Las frases proporcionadas resumen los estilos de trabajo relevantes.
Glosario de Términos
Terminología utilizada en el informe que sirve para entender mejor los resultados.
