Potencia los Roles
La adquisición de esta dinámica se realiza junto con al menos 25 informes individuales
El juego imprescindible para conocer lo que motiva y desmotiva a cada persona con el fin de incrementar la productividad y el compromiso en el entorno laboral así como mejorar las relaciones interpersonales. Un verdadero líder es aquel que no solo conoce sus fortalezas y debilidades sino que además conoce las de sus colaboradores lo que le permite empoderarles y desarrollar todo su potencial.
Para asegurar que el uso de las dinámicas es 100% efectivo se requiere la licencia Interplace o el uso de los Informes Belbin de manera regular
- Construir y mejorar las relaciones de trabajo
- Trabajar y desarrollar el liderazgo
- Aumentar la conciencia sobre cómo gestionar relaciones dificultosas entre Roles de Equipo
- Mejorar la productividad de las personas
- Desarrollar estrategias para aplicar la metodología de Roles de Equipo Belbin en el lugar de trabajo
- Mejorar el autoconocimiento y el desarrollo personal
¿Qué incluye?
El material incluido en esta dinámica consiste en un tablero tamaño A3 resistente, fichas, guía del facilitador, instrucciones para el participante, ficha de soluciones y bolsa para guardar el material.
El equipo resuelve qué ficha corresponde a qué Rol de Equipo del tablero, y si debe colocarse bajo la columna de Para Motivar o Para Desmotivar. Para aprovechar al máximo el ejercicio, sugerimos que se realice después de que los participantes hayan recibido sus Informes Individuales Belbin. Este ejercicio también complementa al Informe de Relaciones Laborales Belbin.
Esta dinámica es para ti si buscas desarrollar el talento a tu alrededor. Complemento ideal para sesiones Belbin didácticas y prácticas. Mejora la comprensión y aplicación de los Informes Individuales y de Relaciones Laborales.
Hicimos la dinámica «Potencia los Roles» en la segunda sesión con un equipo (conocían, por tanto, los roles), y la verdad es que fue todo un éxito. El hecho de que sea una actividad participativa en la que los miembros se posicionan como iguales (independientemente de la relación jerárquica que tengan), les hizo acabar la sesión con muy buen sabor de boca.
¡Necesitamos más actividades como esta!
Cristina Melero
Departamento RRHH Parc Taulí, Hospital Universitari