El cuestionario de autopercepción Belbin fue diseñado por el Dr. Meredith Belbin y su equipo en los años 80, tras casi una década de investigación en el Henley Management College (Reino Unido). Se trata de un test conductual (no psicométrico) diseñado para su aplicación en el ámbito laboral y reconocido a nivel internacional como uno de las más influyentes en el ámbito de la psicología industrial.
Fiabilidad y validez son conceptos utilizados en la evaluación de test psicométricos.
Fiabilidad es la medición de la consistencia interna del test.
Alta Fiabilidad demostrada
Modelo de consistencia interna, basado en el promedio de las correlaciones entre los ítems. Entre las ventajas de esta medida se encuentra la posibilidad de evaluar cuánto mejoraría (o empeoraría) la fiabilidad de la prueba si se excluyera un determinado ítem.
Validez se refiere a la solidez de las conclusiones e inferencias alcanzadas.
Alta Validez demostrada
KAI es una de las principales medidas para la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la creatividad. Se utiliza desde hace 40 años y es apoyado por una amplia gama de investigación académica en todo el mundo.
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“La fortaleza del algoritmo de Interplace 7 radica en utilizar múltiples fuentes de información: Inventario de Autopercepción y Evaluaciones de Observadores.”
Dr. Aitor Aritzeta
Profesor:Dpt. Procesos Psicológicos Básicos
Lecturer:Basic Psychological Processes Dpt.
Mark Smith(2011) «Construction of Student Groups Using Belbin: Supporting Group Work in Environmental Management»
