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Informe de Comparación
Persona-Puesto Belbin

Este informe se genera al cruzar el Informe Individual de una persona con un Informe de Puesto indicándonos el grado de adecuación de la persona con respecto al puesto.

Informe Belbin de Comparación Persona - Puesto

Portada del informe

Descripción Resumen de los Roles de Equipo

Belbin identificó nueve comportamientos diferentes (o contribuciones) que las personas muestran en el lugar de trabajo. Los llamamos los nueve Roles de Equipo Belbin.

Idoneidad para el Puesto

Este informe compara los Roles de Equipo necesarios para el puesto con la clasificación global de Roles de Equipo de una persona. Analiza la idoneidad general para el puesto, observando tanto los comportamientos necesarios como los que restan valor en el puesto.

Glosario de Términos

Terminología utilizada en el informe que sirve para entender mejor los resultados.

¿Para qué me sirve?

  • Procesos de selección, tanto internos como externos.
  • Correlación competencial persona-puesto.
  • Planificación del desarrollo de la carrera profesional de un determinado puesto y persona.

Clarificación de tareas y responsabilidades.

Mayor comprensión sobre el rendimiento de una persona en un puesto determinado.

Establecimiento de planes de formación concretos.