Informe de Comparación
Persona-Puesto Belbin
Este informe se genera al cruzar el Informe Individual de una persona con un Informe de Puesto indicándonos el grado de adecuación de la persona con respecto al puesto.
Informe Belbin de Comparación Persona - Puesto
Portada del informe
Descripción Resumen de los Roles de Equipo
Belbin identificó nueve comportamientos diferentes (o contribuciones) que las personas muestran en el lugar de trabajo. Los llamamos los nueve Roles de Equipo Belbin.
Idoneidad para el Puesto
Este informe compara los Roles de Equipo necesarios para el puesto con la clasificación global de Roles de Equipo de una persona. Analiza la idoneidad general para el puesto, observando tanto los comportamientos necesarios como los que restan valor en el puesto.
Glosario de Términos
Terminología utilizada en el informe que sirve para entender mejor los resultados.
¿Para qué me sirve?
- Procesos de selección, tanto internos como externos.
- Correlación competencial persona-puesto.
- Planificación del desarrollo de la carrera profesional de un determinado puesto y persona.
Clarificación de tareas y responsabilidades.
Mayor comprensión sobre el rendimiento de una persona en un puesto determinado.
Establecimiento de planes de formación concretos.
“Los informes de comparación persona-puesto Belbin nos aportan una valiosa información al contrastar los Roles requeridos en el puesto estipulado (informe de puesto) con los Roles preferidos de los candidatos, ofreciendo una evaluación sobre el comportamiento futuro de los candidatos y facilitando en buena medida las entrevistas finales y la elección más adecuada”.
Moisés Ángel Alegre Pérez
Socio Consultor-Formador en Digepyme
