Entendemos a los equipos. Belbin es una metodología científica basada en una investigación que se utiliza en todo el mundo para ayudar a las personas a descubrir, articular y perfeccionar sus fortalezas, con el fin de construir equipos más eficaces y mejorar el rendimiento organizacional.
Los Informes Belbin ofrecen orientación y asesoramiento detallado y personalizado para aumentar la eficacia personal y el compromiso, mejorar el rendimiento de los equipos y fortalecer las relaciones laborales.
Nuestros cursos de formación están diseñados para ayudarte a obtener el máximo partido de la metodología Belbin y también compartimos nuestro conocimiento y experiencia en talleres y eventos a medida.
"Creo que siempre nos hemos esforzado por encontrar la manera de ayudar a las personas a trabajar juntas. Cuando las personas trabajan en combinaciones eficaces consiguen mucho más que cuando trabajan solas. Pero para ello necesitamos un lenguaje, un lenguaje compartido que permita a las personas comunicarse entre sí".
¿Por qué Belbin?Cuando una persona completa el test Belbin, llamado Test de Autopercepción Belbin (TAB), se genera un Informe Individual de 7 páginas que no solo proporciona información sobre el perfil de Roles de Equipo de la persona, sino que también le ofrece consejos y sugerencias sobre cómo contribuir de la mejor manera posible en el trabajo y en los equipos en los que participa.
El Informe Individual de 11 páginas se genera una vez recibido el feedback de un mínimo de 4 observadores (personas con las que se lleva trabajando al menos 3 meses). Este test se denomina Evaluación del Observador (EO).
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Descubre más sobre los Informes Belbin
Anthony O'Hara | FUJIFILM Diosynth Biotechnologies (FDB)
Existen muchas formas de aplicar Belbin en una organización. Rara vez hay un enfoque único que sirva para tod@s.
En Belbin, nos apasiona garantizar que cualquier persona pueda utilizar y beneficiarse de Belbin.
Por este motivo dedicamos nuestro tiempo y recursos en asegurar que los informes Belbin estén llenos de consejos y orientaciones prácticas accesibles y útiles para todo el mundo, desde personas recién graduadas hasta directores generales.
Hay diferentes opciones para aprovechar al máximo los informes, para compartir nuestras fortalezas Belbin con el resto de integrantes de nuestro equipo y entender cómo utilizar esta información de la mejor manera posible.
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Equipo de Diseño Teach First
"Somos un equipo pequeño, no tenemos una cantidad descomunal de recursos, así que tenemos que maximizar nuestras fortalezas siempre que sea posible. Hasta ahora lo hemos hecho por intuición... Ahora que tenemos una visión más clara basada en datos fiables y objetivos, podemos aprovechar al máximo las oportunidades y saber qué trabajos y tareas van a disfrutar más cada persona"
Antes de analizar un equipo, deberás revisar la contribución individual de cada miembro. Así que, lo primero que tendrás que hacer es generar el Informe Individual Belbin de cada uno de ellos.
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Tanto si vas a crear un equipo equipo nuevo como si vas a introducir personas nuevas en uno ya existente o deseas resolver algún tema que atañe a un equipo, el Informe de Equipo Belbin puede ayudarte.
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Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento laboral. Ya sea para desarrollar personas, resolver conflictos o afinar el alto rendimiento...
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