El marco y lenguaje de Belbin fomenta la colaboración, estimula la innovación, mejora la eficiencia y la comunicación y reduce los conflictos.
Basándonos en el comportamiento laboral y no en los tipos de personalidad, ayudamos a los equipos a liberar sus fortalezas y obtener resultados.
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Comprender los puntos fuertes y débiles del equipo es el vehículo para realizar mejoras sostenibles e impulsar el rendimiento del mismo.
Belbin proporciona una visión holística del equipo, basada en datos, mediante la recopilación de las opiniones de todos sus integrantes. Nuestro enfoque llega a las causas profundas de los conflictos y la falta de comunicación y proporciona un lenguaje práctico para abordarlos.
Descubre cómoLos informes Belbin proporcionan información y orientaciones personalizadas sobre el comportamiento, basadas en nuestra metodología de Roles de Equipo mundialmente reconocida.
Con Belbin, cada miembro del equipo recopila feedback de los otros integrantes del mismo. Las percepciones de los demás nos ofrecen mayores oportunidades para mejorar el autoconocimiento y reconocer los puntos fuertes colectivos presentes en el equipo. Y también a aprender a cultivar los talentos latentes, a colaborar más eficazmente y a gestionar las relaciones laborales.
Conviértete en una persona Acreditada Belbin para tener más confianza a la hora de aplicar la teoría Belbin, hacer devoluciones sobre los informes y/o facilitar sesiones de equipo.
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La metodología Belbin del rol del equipo nació de la investigación original de big data sobre lo que hace que algunos equipos tengan más éxito que otros.
Nuestro fundador, el Dr. Meredith Belbin y sus co-investigadores, descubrieron nueve «Roles del Equipo», cada uno de los cuales es un conjunto distinto y predecible de comportamientos necesarios para facilitar el progreso del equipo.
Los equipos de alto rendimiento requieren un equilibrio de los nueve Roles del Equipo. Los informes Belbin proporcionan a directivos e individuos los datos y conocimientos que necesitan para crear y gestionar equipos eficaces.
«Creo que siempre nos hemos esforzado por encontrar la forma de ayudar a las personas a trabajar juntas. Cuando las personas trabajan en combinaciones eficaces consiguen mucho más que cuando trabajan solas. Pero para ello necesitamos un lenguaje, y tiene que ser un lenguaje compartido que permita a las personas comunicarse entre sí.» - Dr. Belbin
Ventajas BelbinWebinars Belbin
El IE es una de las instituciones educativas punteras y reconocidas de nuestro país. Esto no es casualidad. El IE se preocupa de formar a sus profesionales con herramientas fiables y validadas y que se utilizan en el mercado laboral.
Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento laboral. Ya sea para desarrollar personas, resolver conflictos o afinar el alto rendimiento...
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¿Qué diferencia a la metodología Belbin de otras herramientas? ¿Por qué es tan importante el papel de los observadores? ¿Cuál es el origen de Belbin?
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Antes de analizar un equipo, deberás revisar la contribución individual de cada miembro. Así que, lo primero que tendrás que hacer es generar el Informe Individual Belbin de cada uno de ellos.
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