Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin
Parecía bueno sobre el papel
A veces, los candidatos potenciales pueden parecer buenos "sobre el papel"; poseen todas las cualificaciones y la experiencia necesaria, pero no tienen éxito en el puesto por razones menos evidentes.
Esta situación, propia en la contratación puede deberse a que nos centramos en la elegibilidad (calificaciones y todo lo demás que puede constar en un CV), pero no tenemos en cuenta la idoneidad, es decir, los comportamientos laborales requeridos por el puesto.
Del mismo modo, es posible que el titular de un puesto no esté rindiendo como se esperaba porque existe un desajuste fundamental entre sus estilos Belbin y las expectativas del mánager respecto al puesto.
El Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin contrasta los comportamientos laborales requeridos por el puesto con los desplegados por la persona que lo ocupa o lo va a ocupar.
En pocas palabras, este informe ayuda a determinar la idoneidad de una persona para un puesto en términos de Roles de Equipo.
¿Cómo puedo obtener un Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin?
El Informe de Comparación Persona - Puesto, contrasta los Roles de Equipo de una persona con las que requiere un puesto. Para ello necesitamos dos tipos de datos Belbin:
- El Informe de Puesto: Datos sobre el puesto (el mánager o la persona responsable del puesto completa el Test Requisitos del Puesto y solicita a terceras personas que completen las Evaluaciones del puesto).
- El Informe Individual: Datos sobre la persona (el candidato o el titular del puesto completa el Test de Autopercepción y solicita Evaluaciones del Observador).
Una vez dispongas de ambos datos podrás generar un Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin.
Más detalles
El Test Requisitos del Puesto consiste en describir un puesto en términos de las exigencias de comportamiento que implica y a raíz del mismo generar el Informe de Puesto.
El Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin contrasta el comportamiento laboral requerido por el puesto con el Informe Individual de la persona, para analizar hasta qué punto los Roles Belbin preferidos de esa persona se ajustan a las exigencias del puesto.
Si contamos con Observaciones tanto de la persona como del puesto, podemos contrastar los compartamientos de ambas partes con más detalle.
¿Para qué puedo utilizar el Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin?
- Crear una visión general de la correspondencia entre los Roles de Equipo de una persona y los que requiere un puesto concreto – lo que resulta ideal para selección y contratación.
- Explorar en detalle la presencia (o ausencia) de determinadas cualidades de comportamiento que podrían ser útiles y cuáles podrían ser perjudiciales para el puesto.
- Contar con argumentos para debatir sobre cómo los distintos candidatos podrían desempeñar el puesto en cuestión.
- Conversar con alguien que ya ocupa el puesto sobre cómo sus Roles de Equipo influyen en su rendimiento y compromiso con el puesto.
Nota: el Informe de Comparación de Puesto Belbin es una herramienta para fomentar la reflexión y conversaciones productivas. Nunca se deben utilizar como base única para la toma de decisiones.
¿Cómo es un Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin?
El Informe de Comparación Persona - Puesto consta de una página.
- Puedes descargar un informe ejemplo aquí
Si necesitas grandes cantidades del Informe de Comparación Persona - Puesto, contáctanos para ofrecerte un presupuesto a medida con la mejor opción posible.
«Los informes de comparación persona-puesto Belbin nos aportan una valiosa información al contrastar los Roles requeridos en el puesto estipulado (informe de puesto) con los Roles preferidos de los candidatos, ofreciendo una evaluación sobre el comportamiento futuro de los candidatos y facilitando en buena medida las entrevistas finales y la elección más adecuada»
Únete a las miles de organizaciones de todo el mundo que ya se benefician de los informes y la metodología Belbin.
Iniciemos una conversación
Precios
Si deseas utilizar Belbin con regularidad y te gustaría utilizar toda la variedad de Informes Belbin, contáctanos.
Si conocemos qué aplicación vas a dar a los Informes Belbin podemos asesorarte y orientarte así como facilitarte la mejor opción de presupuesto a medida. Para tal fin por favor completa el formulario al final de la página.
Descubre todas las aplicaciones que tiene Belbin
¿Por qué utilizar Belbin?
Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento laboral. Ya sea para desarrollar personas, resolver conflictos o afinar el alto rendimiento...
Seguir leyendo
Todo lo que necesitas saber sobre Belbin
¿Qué diferencia a la metodología Belbin de otras herramientas? ¿Por qué es tan importante el papel de los observadores? ¿Cuál es el origen de Belbin?
Saber más
Informes Individuales Belbin
Antes de analizar un equipo, deberás revisar la contribución individual de cada miembro. Así que, lo primero que tendrás que hacer es generar el Informe Individual Belbin de cada uno de ellos.
Más información