Parecía bueno sobre el papel
A veces, los candidatos potenciales pueden parecer buenos "sobre el papel"; poseen todas las cualificaciones y la experiencia necesaria, pero no tienen éxito en el puesto por razones menos evidentes.
Esta situación, propia en la contratación puede deberse a que nos centramos en la elegibilidad (calificaciones y todo lo demás que puede constar en un CV), pero no tenemos en cuenta la idoneidad, es decir, los comportamientos laborales requeridos por el puesto.
Del mismo modo, es posible que el titular de un puesto no esté rindiendo como se esperaba porque existe un desajuste fundamental entre sus estilos Belbin y las expectativas del mánager respecto al puesto.
El Informe de Comparación Persona - Puesto Belbin contrasta los comportamientos laborales requeridos por el puesto con los desplegados por la persona que lo ocupa o lo va a ocupar.
En pocas palabras, este informe ayuda a determinar la idoneidad de una persona para un puesto en términos de Roles de Equipo.
