Como todas las grandes marcas, Belbin posee una gran reputación y muchos seguidores incondicionales, pero también es víctima de imitaciones y falsificaciones. En ocasiones el usuario final puede dar con uno de estos cuestionarios fraudulentos y equivocarlo con el Belbin real.
Identifica Test no oficiales y fraudulentos
¿Has completado alguna vez un Cuestionario Belbin y no has obtenido un PDF detallado? ¿has tenido que sumar tus puntos? ¡Lo sentimos! Se trata de un fraude y tiene consecuencias para ti.
Entonces… ¿Cuáles son las diferencias?
En este artículo vamos a indicarte cuál es el Test Belbin oficial y explicarte los riesgos de utilizar un cuestionario fraudulento:
Cuestionario Belbin fraudulento
- Has completado un cuestionario en formato excel, pdf, word u otro, que te permitía obtener los resultados sumando la puntuación.
- El cuestionario que has utilizado no permite añadir Evaluaciones de Observadores.
- El resultado es una puntuación para cada rol con una descripción estandarizada.
- No utiliza ningún criterio científico y testado para analizar los datos introducidos.
- No ha supuesto para ti ningún coste.
Cuestionario Belbin oficial
- Has cumplimentado el cuestionario a través de la plataforma informática Belbin Interplace 8, sin necesidad de realizar ningún tipo de cálculo.
- Has tenido la opción de solicitar Evaluaciones de Observadores obteniendo así un informe más completo.
- Tu informe Belbin es totalmente único y personalizado, no hay dos informes iguales. Contiene gráficos y recomendaciones para tu desarrollo y mejora personal y profesional.
- Utiliza la última versión del sistema experto Interplace 7 actualizada y validada mediante diversos estudios científicos.
- Tú o la persona que te ha proporcionado tu informe, lo ha obtenido a través de una de las tres maneras de acceder a los informes Belbin.
Riesgos del uso del Cuestionario Belbin fraudulento
Mala imagen para tu organización
Si el hecho transciende, la imagen de tu empresa se verá dañada y con ello tu reputación.
Belbin Associates ha construido y posee una importante reputación y fondo de comercio basados en el nombre y la marca “BELBIN”. Y por tanto se toma muy en serio cualquier infracción de sus derechos de propiedad intelectual (autor y/o marca registrada).
Problemas legales
*Utilizar una versión fraudulenta del test Belbin gratis es ilegal. Significa violar los derechos de la propiedad intelectual. Belbin Associates tomará acciones legales contra aquellas compañías y particulares que utilicen y difundan versiones no autorizadas de los cuestionarios Belbin, con 400 casos favorables hasta la fecha.
Malos resultados
Utilizar un test Belbin fraudulento no produce mediciones veraces de los Roles de Equipo de una persona. Nos devuelve resultados falsos que son peligrosos tanto para la persona como para el equipo y la organización. Las decisiones tomadas a partir de la confianza depositada en un test fraudulento que no tiene respaldo científico ni ninguna garantía de fiabilidad, pueden traer serios problemas de funcionamiento y malos resultados individuales y colectivos. Además de constituir una irresponsabilidad ética y profesional.
Los Test Belbin oficiales contienen orientaciones personalizadas y consejos útiles tanto para la persona, como para directivos y mandos intermedios. Toda esta información proporciona una visión muy amplia sobre las fortalezas y debilidades de las personas y cómo contribuirán en el ámbito individual, relacional y de equipo. Esto es sumamente ventajoso para cualquier organización. En el caso del test fraudulento, el resultado es tan solo un ranking de roles, sin ni siquiera hacer alguna distinción particular a la peculiar combinación de Roles de cada persona y por supuesto sin incluir la valiosa información de los observadores.
Malas prestaciones
Próximos pasos…
Si trabajas en el sector educativo, tenemos varias opciones para que Belbin sea accesible para ti y tus alumn@s. Contacta con nosotras en [email protected] para saber más de tus necesidades.
¡Hablemos!
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Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento laboral. Ya sea para desarrollar personas, resolver conflictos o afinar el alto rendimiento...
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Informes Individuales Belbin
Antes de analizar un equipo, deberás revisar la contribución individual de cada miembro. Así que, lo primero que tendrás que hacer es generar el Informe Individual Belbin de cada uno de ellos.
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