De PYME a multinacionales...
...muchas organizaciones utilizan algún tipo de prueba (ya sea de aptitud, idoneidad, psicométrica o conductual) para ayudar a gestionar, desarrollar, implicar y tomar decisiones sobre las personas de su organización.
Entre las ventajas de introducir pruebas en el lugar de trabajo (ya sea para la contratación o para el desarrollo continuo personal y de equipo) se incluyen:
- Proporcionar una visión externa y objetiva de una persona, que no esté sesgada por la perspectiva de un individuo (como un superior jerárquico) o por la cultura de la organización.
- Ayudar a las personas a conocerse a sí mismas presentándolas bajo una nueva luz. El suministro de información a medida permite a las personas gestionar su progreso profesional y fijar objetivos en función de su rendimiento.
- Analizar la adecuación entre los individuos y los puestos de trabajo, de modo que puedan identificarse las competencias y necesidades de formación apropiadas.
- Crear equipos de personas que trabajen juntas de forma armoniosa y productiva.
