¿Pueden cambiar mis Roles Belbin?
Sí, los Roles de Equipo pueden cambiar con el tiempo, a medida que cambia nuestra experiencia, roles funcionales y entorno de trabajo. Aunque es poco probable que se produzca una inversión completa de nuestros Roles, es posible que los Roles de Equipo asciendan o desciendan en tu perfil.
Te muestro más detalles a continuación
Belbin mide el comportamiento, no la personalidad.
Aunque ambas estén interrelacionadas (la personalidad influye en el comportamiento), la personalidad es bastante estática, mientras que el comportamiento no es tan constante. Dado que el comportamiento cambia, es de esperar que también cambien nuestros Roles de Equipo Belbin.
Los Roles son “una fotografía”
Belbin es una fotografía – el reflejo del conjunto de comportamientos que despliegas en un momento determinado.
Utilizar Belbin regularmente puede:
- ayudar al desarrollo personal;
- permitir a los equipos trabajar juntos de forma más eficaz;
- ayudar a resolver conflictos en el equipo,
- y abordar las dificultades que una persona pueda estar experimentando en el trabajo.
Los Roles de Equipo ofrecen un marco para debatir lo que funciona y lo que no, ya sea una persona en una tarea concreta, un entorno de trabajo o una organización en su conjunto.
¿Qué hace que cambien nuestros Roles de Equipo?
La forma en que contribuimos e interactuamos en el trabajo puede cambiar y desarrollarse a lo largo de nuestra carrera.
A menudo es beneficioso adaptar nuestro comportamiento, tanto a corto como a largo plazo, para satisfacer necesidades específicas.
A medida que las tareas laborales de una persona evolucionan, es posible que ciertos comportamientos dejen de ser necesarios y puede darse la necesidad de cultivar otros Roles de Equipo en su lugar (los llamados «Roles capaces de asumir»).
