¿Pueden cambiar mis Roles Belbin?

Sí, los Roles de Equipo pueden cambiar con el tiempo, a medida que cambia nuestra experiencia, roles funcionales y entorno de trabajo. Aunque es poco probable que se produzca una inversión completa de nuestros Roles, es posible que los Roles de Equipo asciendan o desciendan en tu perfil.

Belbin mide el comportamiento, no la personalidad.

Aunque ambas estén interrelacionadas (la personalidad influye en el comportamiento), la personalidad es bastante estática, mientras que el comportamiento no es tan constante. Dado que el comportamiento cambia, es de esperar que también cambien nuestros Roles de Equipo Belbin.

¿Qué hace que cambien nuestros Roles de Equipo?

La forma en que contribuimos e interactuamos en el trabajo puede cambiar y desarrollarse a lo largo de nuestra carrera.

A menudo es beneficioso adaptar nuestro comportamiento, tanto a corto como a largo plazo, para satisfacer necesidades específicas.

A medida que las tareas laborales de una persona evolucionan, es posible que ciertos comportamientos dejen de ser necesarios y puede darse la necesidad de cultivar otros Roles de Equipo en su lugar (los llamados «Roles capaces de asumir»).

¿Cómo de probable es que cambien los Roles de Equipo?

Dado que la personalidad es la base del comportamiento, tendemos a tener afinidad natural hacia unos Roles más que hacia otros. Los Roles capaces de asumir pueden pasar a un primer plano, pero no es habitual que nuestro perfil de Roles se invierta por completo. Si los Roles de Equipo cambian considerablemente de una ocasión a otra, merece la pena recopilar Evaluaciones de Observadores (feedback 360 grados Belbin) para corroborar tu propia percepción con la de tus compañeros.