«Están esperando las herramientas para construir grandes equipos».
La mayoría de los empleados del mundo (59%) están "renunciando en silencio".
Así lo indica el último informe sobre el estado del lugar de trabajo de Gallup.
Y estos desertores silenciosos son las mejores oportunidades para impulsar el crecimiento orgánico del negocio. Ya están en sus puestos, esperando ser alentados e inspirados.
Además, tus desertores silenciosos saben qué cambiarían. Y para el mayor grupo (41%), no se trata de salario, beneficios o incluso bienestar... Es el compromiso y la cultura.
"Que todos sean reconocidos por sus contribuciones" encabeza la lista.
Metas más claras y orientación más sólida también aparecen, junto con gerentes más accesibles y conversaciones abiertas.
Sabemos que enfocarse en las fortalezas aumenta el rendimiento del equipo. Y sabemos que la gestión es una parte importante de la ecuación, con el 70% del compromiso atribuible a los gerentes.
Pero los gerentes no tienen una varita mágica.
"Muchos o la mayoría de tus gerentes también están renunciando en silencio", dice Gallup. También están estresados y sobrecargados de trabajo. Y "están esperando las herramientas para construir grandes equipos".
