Informe de Complementariedad Belbin

El Informe de Complementariedad Belbin identifica las diferencias clave en las tendencias de comportamiento existentes entre dos personas. Fomenta la colaboración productiva y señala posibles áreas de conflicto.

Pasamos gran parte del día trabajando en colaboración con otras personas. Esto puede ser en equipo o en pares. Algunas parejas laborales encajan bien juntas sin embargo necesitan orientación sobre cómo gestionar la distribución del trabajo entre ambas. Otras pueden llevarse bien pero no producir resultados. En el peor de los casos, las diferencias individuales pueden causar conflictos e impedir que se avance.

Estos informes, basados en el lenguaje de los Roles de Equipo Belbin, ayudan a despersonalizar los conflictos y ofrecen argumentos para establecer conversaciones constructivas ya que proporcionan una forma más eficaz de abordar las diferentes relaciones que se dan dentro de un equipo.

Informe de Complementariedad Belbin

Este informe analiza la relación existente entre dos personas y ofrece orientaciones sobre cómo podrían trabajar juntas.

Descarga aquí un Informe de Complementariedad ejemplo.

¿Cómo se pueden utilizar?

Recomendamos que el Informe de Complementariedad se genere y utilice para fomentar conversaciones en las que se exploren aspectos como los siguientes:

¿Cuáles son las similitudes en términos de Roles de Equipo y cuáles las diferencias ?
¿Qué significado tiene esto? ¿Se nos ocurren ejemplos de cuando hemos trabajado juntos?
Conociendo nuestras diferencias de comportamiento laboral, ¿podemos acordar un plan para trabajar de manera más eficaz juntos en el futuro?

Estos informes son ideales para los líderes que deseen:

Hallar la mejor manera de dirigir a los miembros de su equipo
Formar y apoyar parejas laborales eficaces
Gestionar conflictos entre miembros de su equipo

Artículo: Gestionar los conflictos en el trabajo

Los Roles de Equipo Belbin pueden ayudar a proporcionar un lenguaje común para comprender la conducta y las fortalezas de cada persona. Al identificar las formas de trabajar preferidas de cada persona, los Roles de Equipo Belbin pueden ayudar a reducir malentendidos y conflictos entre los miembros del equipo.

"Cuando hay comunicación, el conflicto no es más que la búsqueda de la verdad, un intento de encontrar la mejor respuesta posible". - Patrick Lencioni

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