Estamos construyendo nuestra biblioteca de recursos. Si no encuentras lo que buscas, visita nuestro blog.
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El punto clave de diferencia entre Belbin y otras herramientas es que Belbin incluye la opinión de los compañeros y no sólo la del individuo evaluado.
LEGO® SERIOUS PLAY® and Roles de Equipo Belbin® es una conbinación fantásctica.
En las relaciones estratégicas, los equipos comerciales permiten definir procesos negociadores con un enfoque en la creación de valor para ambas partes (negociación integrativa).
Las empresas necesitan adaptarse para sobrevivir. He aquí cómo abordar el cambio y crear equipos más comprometidos y eficaces.
Entonces, ¿cuál es el punto de inflexión? ¿Cuándo un equipo se convierte en un grupo? ¿Cómo cambia la psicología y qué influencia tiene en el comportamiento individual?
Como filosofía, las metodologías Ágiles tratan de identificar las incertidumbres de un entorno de trabajo determinado y descubrir cómo adaptarse a las mismas sobre la marcha.
GroupM recurrió a Belbin para captar nuevos negocios desbloqueando la diversidad de comportamientos del equipo y mejorando la colaboración.
Gracias a Belbin, descubres cual es tu lugar en la dinámica del trabajo -un Cerebro, un Investigador de Recursos, etc. Luego lo compartes con tu equipo y te ciñes a tu deber. ¿Verdad? No exactamente.
Las relaciones en el trabajo fracasan en silencio. Pero los conflictos pueden ser tan perjudiciales para el equipo como los golpes encima de la mesa y las voces.
¿Qué buscamos en tiempos de incertidumbre? La respuesta es adaptabilidad. Al llegar a la raíz de nuestra actitud frente al cambio, podemos desafiarnos a adoptar una mentalidad de crecimiento y volvernos más adaptables.
¿Cómo romper rápidamente el hielo y establecer una buena relación? ¿Cómo crear un ambiente de colaboración y compromiso y generar seguridad psicológica, desarrollando el trabajo según lo previsto?
El líder, que nos resulta familiar, es aquel que cuenta con fervientes seguidores, que asume sin vacilar cualquier papel y...