Los nueve Roles de Equipo Belbin

Utiliza su naturaleza inquisitiva para encontrar ideas que aportar al equipo.

Fortalezas: Extroversión, entusiasmo, comunicación. Explora oportunidades y desarrolla contactos.

Debilidades permitidas: Optimismo excesivo. Pierde el interés una vez que el entusiasmo inicial ha desaparecido.

No te sorprendas si: Se dispersa y no sigue al equipo.

Ayuda a la cohesión del equipo, utilizando su versatilidad para identificar el trabajo necesario y llevarlo a cabo en nombre del equipo.

Fortalezas: Cooperación, percepción y diplomacia. Escucha y evita los enfrentamientos.

Debilidades permitidas: Indecisión en situaciones cruciales. Evitación de la confrontación.

No te sorprendas si: Duda a la hora de tomar decisiones poco populares.

Necesita centrarse en los objetivos del equipo, motiva a los miembros del equipo y delega el trabajo adecuadamente.

Fortalezas: Madurez, seguridad, identifica el talento. Aclara los objetivos. Delega eficazmente.

Debilidades permitidas: Se le puede percibir como una persona manipuladora. Se descarga de trabajo personal.

No te sorprendas si: Tiende a sobredelegar, dejándose poco trabajo que hacer.

Suele ser muy creativo y sabe resolver problemas de forma poco convencional.

Fortalezas: Creatividad, imaginación, libertad de pensamiento. Genera ideas y resuelve problemas difíciles.

Debilidades permitidas: Ignora los incidentes. Demasiado absorto en sus pensamiento como para comunicarse eficazmente.

No te sorprendas si: Se despista o es olvidadizo.

Aporta una visión lógica, emite juicios imparciales cuando es necesario y sopesa las opciones del equipo de forma desapasionada.

Fortalezas: Seriedad, discernimiento y estrategia. Percibe todas las opciones y juzga con exactitud.

Debilidades permitidas: Carece de iniciativa y de habilidad para inspirar a los demás. Puede criticar en exceso.

No te sorprendas si: Es lento tomando decisiones.

Aporta conocimiento detallado al equipo sobre un área en concreto.

Fortalezas: Entrega, independencia, intereses focalizados. Aporta cualidades y conocimientos que escasean.

Debilidades permitidas: Contribuye sólo en áreas muy limitadas. Se explaya en tecnicismos.

No te sorprendas si: Te sobrecarga con información.

Proporciona el empuje necesario para garantizar que el equipo siga avanzando y no pierda el enfoque o la motivación.

Fortalezas: Desafío, dinamismo, crecimiento ante la presión. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.

Debilidades permitidas: Tiende a provocar. Ofende los sentimientos de la gente.

No te sorpendas si: Para conseguir que se hagan las cosas se arriesga a mostrar agresividad o mal talante.

Necesita planificar una estrategia viable y llevarla a cabo con la mayor eficacia posible.

Fortalezas: Practicidad, confiabilidad, eficiencia. Transforma las ideas en acciones y organiza el trabajo que debe hacerse.

Debilidades permitidas: Inflexible en cierta medida. Lentitud a la hora de responder a nuevas posibilidades.

No te sorprendas si: Le cuesta renunciar a su planificación a favor de cambios positivos.

Aporta mayor valor y eficacia al final de las tareas, puliendo y examinando el trabajo en busca de errores y sometiéndolo a los más altos niveles de control de calidad.

Fortalezas: Esmero, meticulosidad, ansiedad. Busca los errores. Pule y perfecciona.

Debilidades permitidas: Tiende a preocuparse excesivamente. Le cuesta delegar.

No te sorprendas si: Se le acusa de ser extremadamente perfeccionistas.